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    給裝修公司干活,第二個月離職了,單位又說不給休假的工資了,怎么辦?

    給裝修公司干活,沒活了,說放假,休息半個月給工資,第二個月離職了,單位又說不給休假的工資了,怎么辦?

    ltahqv3427 天津 -天津 2019-10-08 16:05

    其他 (2個)

    王佰光律師
    王佰光律師
    認證律師

    天津-天津

    專業擅長: 合同法、繼承、刑事辯護

    咨詢電話:16622360622

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    您好,可提起勞動仲裁維護您的權益。

    2019-10-08 16:19 0

    趙紅文律師
    趙紅文律師
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    協商不成申請勞動仲裁

    2019-10-09 12:10 0

    天津法律問答顧問
    天津法律問答顧問

    勞動者離職,用人單位應當一次付清工資,用人單位違法規定沒有支付工資的,勞動者可以通過申請調解、仲裁、提起訴訟、協商解決的途徑討薪。 法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。”

    2019-10-08 18:59

    滄州法律問答顧問
    滄州法律問答顧問

    《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:   (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;   (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;   (三)安排加班不支付加班費的;   (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

    2019-10-10 10:34

    保定法律問答顧問
    保定法律問答顧問

      因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。  勞動者主動辭職有兩種情況:  一是非企業原因員工主動辭職的;  二是由于企業原因導致員工主動辭職的;  對于第一種情況,用人單位可以不支付經濟補償金,而對于第二種情況,用人單位就要支付經濟補償金。  公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同,就必須向勞動者支付賠償金。按法律規定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,”

    2019-10-10 12:41

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    發布時間:2019-10-12 11:12 瀏覽量:107

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