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當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 工傷認定時效過了該怎么處理

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工傷認定什么的一樣都沒有,時效又過了,還能不能跟公司打官司,能贏不?

答:你好,1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷后,再進行勞動能力鑒定。
第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。 詳情>>

李曉航律師 李曉航律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
工傷賠償過了時效,是不是就不能再賠償了?工傷認定時效過了該怎么處理?

答:您好,工傷索賠過了時效依然能夠得到賠償,由于你的單位沒有幫你申請工傷認定以致錯過時效,單位存在一定的過錯,單位應當承擔賠償責任。此外,個人工傷認定申請時效為一年,但并沒有規定一年之后勞保部門就一定不予受理,你可以進行民事賠償。 詳情>>

馬家強律師 馬家強律師專業:醫療事故、離婚、交通事故2018-08-10
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過了時效,還能進行工傷認定嗎,還能索要賠償嗎?

答:第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
  用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
  用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 詳情>>

曠良勇律師 曠良勇律師專業:債權債務、損害賠償、合同法2018-08-10
報工傷超時責任如何劃分?

答:應當先申請工傷認定:單位在一個月內沒有申請工傷認定的,受傷職工應當在1年內申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定(傷殘鑒定),由勞動能力鑒定委員會根據具體傷情確定傷殘等級,然后根據傷殘等級享受相應的工傷待遇。
工傷待遇主要有醫療費、護理費、住院伙食補助費等,治療期間工資待遇不變;構成傷殘等級的,有一次性傷殘補助金;構成傷殘等級并解除勞動關系的,有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金。
如果單位和職工都超過了申請工傷認定的時間,可以要求單位承擔全部的工傷責任。 詳情>>

陳龍橋律師 陳龍橋律師專業:債權債務、合同法、婚姻家庭2018-08-10
自己在上班的時候弄傷了,人事說做工傷認定,請問工傷認定材料是什么?

答:你好,勞動者申請工傷認定,要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外,還要提交下列材料:
1)《勞動合同書》復印件,或確立事實勞動關系的有效證明,
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
另外,可以讓別人代辦。希望對你有所幫助。 詳情>>

謝領律師 謝領律師專業:交通事故、房地產、合同法2018-08-10
工傷認定后個人得到哪些補償?

答:您好,屬于工傷的,先申報工傷事故認定,根據鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而后再協商,無法達成一致的,可以訴訟解決;必要時,委托律師處理。 詳情>>

吳健弘律師 吳健弘律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
半年前手臂骨折,當時公司各種原因沒出手術費,工傷認定書也下來了。現在可以向公司申請工傷手術費嗎?

答:根據工傷保險條例規定,用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續。前提是公司為你繳納了工傷保險。 詳情>>

徐風文律師 徐風文律師專業:合同法、刑事辯護、房地產2018-08-10

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