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公司員工辭職報告如何寫好有什么范本

公司員工辭職報告如何寫好有什么范本

發布時間 :2018-08-05 10:54瀏覽量 : 346
 在生活中,很多公司都規定員工在辭職后要提交辭職報告,公司員工辭職報告如何寫好有什么范本?辭職報告的撰寫需要按照既定的格式進行的,其中對于辭職的理由也要做個詳細的描述。同時要注意的是在報告之中,需要表達對公司的祝愿與感謝,最后需要寫上姓名和日期。
  •   在生活中,很多公司都規定員工在辭職后要提交辭職報告,其中辭職報告和口頭辭職是不一樣的,畢竟辭職報告的撰寫要遵循格式上的要求。那么,你知道辭職報告該怎么寫好嗎?有什么范本可借鑒嗎?

      一、公司員工辭職報告范本

      尊敬的領導:

      我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

      來到公司也已經快X年了,在這近X年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

      但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

      我考慮在此辭呈遞交之后的X—X周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。

      能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      在短短的X年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

      此致

      敬禮

      辭職人:……

      201X年X 月X日

      二、員工寫辭職報告要注意什么?

      1、開頭先在A4紙上,寫上辭職申請四個大字。

      2、就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。

      3、稱呼。任何一種書面形式的東西,都要有一個稱呼上的尊稱,或者是表達。

      4、表達對公司的感謝。

      5、寫辭職的原因。

      6、祝愿單位。例如,祝公司越來越強大一類的客套話。

      7、落款。

      綜上可知,辭職報告的撰寫需要按照既定的格式進行的,其中對于辭職的理由也要做個詳細的描述。同時要注意的是在報告之中,需要表達對公司的祝愿與感謝,最后需要寫上姓名和日期。

      (責任編輯:張小朝)

     
  •   我們在生活中會因為各種原因會選擇辭職,很多公司都對辭職有要求,其基本就是寫份辭職報告,那么員工辭職報告怎么寫?

      員工辭職報告怎么寫?

      辭職報告書范本

      尊敬的公司領導:

      您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

      我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后,由于您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作,我在創作漫畫中學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。

      由于我自身經驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

      為了不因為我個人的原因而影響公司創辦網站的進度,經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

      我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。

      為了盡量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。

      非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

      祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

      再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

      本人現申請最后工作至xx年x月x日,并希望能在辭職時領取到本人應得的工資。

      此致

      敬禮

      xx

      xx年xx月xx日

      (責任編輯:小云)

     
  •   勞動者提交的辭職報告中寫明了辭職理由,并約定提交后30日離職,然而提交辭職報告未滿30天,企業可以決定員工的最后工作日嗎?我們通過這則案例來了解了解。

      案例:提交辭職報告未滿30天,企業可以決定員工的最后工作日嗎?

      案例回顧:廣告公司的小張因工作任務繁重,頸椎發生了病變,因此他想換一份輕松的工作。在他提交的辭職報告中寫明了辭職理由,并約定提交后30日離職。人事主管在收到辭職報告后,先做了挽留,但小張未同意。主管一氣之下告訴小張辭職已批準,并要求他當天收拾辦理交接,以后不要再踏進單位一步。小張對此表示不解。

      案例解析:針對小張遇到的情況,在辭職報告需提前30日提交的大背景下,可以從以下三個角度分析:

      (1)雙方都同意提前離職,職工可以馬上走人;

      (2)企業擔心員工心理浮躁,影響整體工作效率,可以請員工回家,但須支付一個月工資;

      (3)企業不想讓員工不干活直接拿錢,那么可以扣留員工到預告期滿(30天)。

      結合本案的具體情況可以得出結論:企業可以讓小張立馬走人,但需要支付一個月的工資。

      (原標題:細數十大“跳槽”案例,了解清楚再“任性”)

     
  •   核心提示:劉某在去年一月初時候提交辭職報告,但是在下面九個月時間內,劉某繼續上班,領取工資,劉某與企業的勞動關系一直存續,因此企業不能以一月份的辭職報告在九個月后解除與劉某的勞動關系。

      企業能以9個月前提交的辭職報告解除勞動合同嗎?7月2日上午,區人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。

      劉先生從2004年開始在一家機械廠做模具工人,直到去年9月30日,該企業廠長向劉先生出具了一份解除勞動關系的證明書,理由是劉先生自己提出了辭職。

      而劉先生卻說自己從來沒有提出過辭職,企業屬于違法解除勞動合同。在經過勞動仲裁后,劉先生向區人民法院提起訴訟,要求該企業支付違法解除勞動合同賠償金5萬元。

      在庭審中,企業認為自己不屬于違法解除勞動合同,理由是劉先生在去年1月初曾到機械廠的辦公室提交了一份辭工報告,稱其妻子開早餐店人手不夠,他要去幫忙所以要辭職。機械廠當時同意了劉先生的辭職申請,但因為春節臨近招工比較困難,并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成,所以請他留到月底再辦理離職手續。

      月底,劉先生又跟企業講,稱以后廠里要是一直幫其繳納社會保險,那么廠里有急件時會抽空回來干活,還可以幫助企業教學徒。考慮到實際困難,該企業當時同意了。

      去年9月初,劉先生又說自己開了家小超市,到月底就不來上班了。想到劉先生早就提交過辭職報告,該企業直接給其出具了解除勞動合同證明書。

      對于企業的陳述,劉先生均不予認可,稱自己從來沒有提出辭職,也沒有提交辭職報告。

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      承辦法官審理后認為,發生勞動爭議時,當事人對自己提出的主張應提供證據,該企業并沒有向法庭提交辭職報告以證明其主張,故不能證明劉先生提交了辭職報告的事實。

      即使劉先生在去年1月初提交了辭職報告,但與該企業以此解除勞動合同的時間相距9個月,在這9個月內劉先生依然在廠里上班、領取工資,雙方勞動關系一直存續。就算劉先生曾提交過辭職報告,雙方的以上行為也可視為雙方已經協議繼續履行勞動合同,所以企業并不能以去年1月的辭職報告在9個月后解除與劉先生的勞動關系。

      在法院的調解下,最終雙方達成了調解協議,企業同意支付劉先生2萬元作為解除勞動合同賠償金。

      (原標題:企業能以過期的辭職報告解除勞動合同嗎)

     
  •   每個人的性格,習慣都是不盡相同的,所以說在世界上也有著許許多多的職業產生,然而,如果我們發現自身的職業并不是我們心中想要的,我們也會通過辭職來追尋我們更加想要的職業,那么對于辭職來說,辭職時要注意的問題都有哪些?

      辭職時要注意的問題都有哪些

      應注意拿好解除勞動合同證明,還要注意你的保險賬戶,有單位的要及時轉入。

      1、掛人才,人才會告訴你一個派出所,你就把戶口放那,一般收費300/年。

      2、五險一金可以讓你們單位先掛臨時戶,然后你辦個失業證,就可以自己繳納養老和醫療保險了,公積金斷了無所謂,可以補交,告訴單位直接辦托管。

      3、原單位不會留你檔案的,還是找人才,人才會收取寫檔案管理費。

      4、違約金只有在兩種情況下存在,一個是競業限制協議,另一個是服務期,如果你單位給你進行過付費的培訓,并且約定過服務期的話才有利于管你要違約金,并且數額不能超過單位舉證的支出數額。所以如果你沒有什么特殊的約定或培訓不需要支付違約金。詳見《勞動合同法》

      如果你想辭職,必需要在你合同到期的前30日提出書面辭職,表示不愿再與公司續簽勞動合同,要不然有些公司會以你未提出為借口讓你支付費用的.

      社保公司會在你離職的時候將保險轉出,會給你一份社保轉移單,你保留好了就可以了,如果你現在是在戶口所在地縣市工作的話,你可以將你的社保放在社保中心或人才中心繼續參保,但社保的個人支付和單位支付的全部費用將由你自己全部負擔,而且個人參保需要提供檔案.如果你非工作地的戶口,是不可以自己繳納社保的,或者以后你還想再找工作只是暫時失業,則可以將社保中斷,社保是累計年限的,允許中斷,等將來找到工作再繼續參保就可以了

      如果你想辭職,必需要在你合同到期的前30日提出書面辭職,表示不愿再與公司續簽勞動合同,要不然有些公司會以你未提出為借口讓你支付費用的.

      社保公司會在你離職的時候將保險轉出,會給你一份社保轉移單,你保留好了就可以了,如果你現在是在戶口所在地縣市工作的話,你可以將你的社保放在社保中心或人才中心繼續參保,但社保的個人支付和單位支付的全部費用將由你自己全部負擔,而且個人參保需要提供檔案.如果你非工作地的戶口,是不可以自己繳納社保的,或者以后你還想再找工作只是暫時失業,則可以將社保中斷,社保是累計年限的,允許中斷,等將來找到工作再繼續參保就可以了

      其實,辭職大多數的原因還是想要稱自己還能夠追求想要的的時候,去放肆的追求以至于不會再年老之后后悔自己碌碌無為的一生,所以說,辭職的產生其實大多數時候是一種對于夢想的追尋以及對夢想的不放棄。

     
  •   實習期間從事的工作不是正式的用工關系的種類。那么,實習期間怎么辭職?實習期辭職不批怎么處理?實習期辭職需要遵守哪些規定?實習期辭職有什么要求?

      按《勞動合同法》規定,試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系,一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以,實習期辭職,一般提前三天申請就可以。

      實習期辭職不批準怎么辦:

      1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今后的就業會有麻煩。

      2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報告,因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達,也就是說要單位簽收或掛號信送達,確保發生勞動爭議時留有證據。

      3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,這不但合法合規,不用提前30天,也不用單位批準可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。

      4、所以你的辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等,按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。

     
  •   簽了勞動合同后可以辭職嗎?怎么辭職呢?勞動者在和用人單位經過了試用期雙方之間達成一致之后可以簽訂勞動合同成為正式的勞務關系,勞動合同的簽訂都是有時間期限的。

      簽勞動合同后可以辭職嗎

      《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

      用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

      勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

      用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

      單位可以不同意員工辭職嗎

      《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

      原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出: “勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同, 無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理”。

     
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